大樹連鎖藥局

1. 大樹於薪酬制度上已訂定一考績辦法，依公司營運績效及管理狀況對同仁工作績效予以評估，依部門表現定期調整基本薪資，除調整基本薪資及個人績效獎金外，大樹為延攬及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，大樹更以入股分紅方式與同仁共享經營成果。
   大樹已於2013年成立職工福利委員會辦理各項員工福利，於2022年度提撥新台幣15,616,588元，惟因受新冠肺炎疫情影響，為避免群聚，故未能舉辦員工旅遊及健康檢查，擬視疫情趨緩情形，再行舉辦相關員工福利活動。近年來大樹營收穩定成長，福利金提撥金額也隨之增加，福委會將適度檢視並調整各項福利制度，以鼓舞同仁工作士氣。

1. (2)
   退休制度與其實施狀況
   自民國94年7月1日起施行勞工退休金條例，並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司委請精算師精算後，由公司每月負擔應發薪資總額之2%提列退休準備金，以職工退休準備金監督委員會名義存入臺灣銀行退休基金專戶，並業經桃園縣政府核准在案，退休準備金監督委員會每三個月開會一次，負責勞工退休準備金提撥、存儲及支用等之監督與查核事項。本公司111年度為適用勞動基準法之員工，提撥之金額為46,594元。94年7月之後，配合政府政策採個人退休金專戶制，本公司每月提繳勞工月工資6%之勞工退休金，儲存於員工勞工保險局之個人專戶內。本集團111年度依勞工退休金條例採確定提撥計畫提撥之金額為46,891,852元。

1. (3)
   勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
   本公司有關勞資關係之措施及規定，均以相關法令為基礎，且本公司一向秉持自主管理、全員參與之經營方式，每個部門主管與部屬之間，均透過定期之業務會議、教育訓練、有效溝通，故勞資關係良好，無爭議發生。 本公司長期以來致力於員工照護，為防止職業災害，保障勞工安全與健康，展店部並訂有「職業安全衛生工作守則」，負責各項環境與職業安全衛生法規制度修訂、訂定、推動執行與追蹤、統籌實施全門市及總部安全衛生檢查業務等。本公司依勞動法規成立勞資會議及職業安全衛生委員會，由勞方與資方推選代表，其中資方代表及勞方代表各五人，定期舉行會議討論勞工權益、福利、職安相關事項。

(二) 最近二年度迄年報刊印日止因勞資糾紛所遭受之損失，並揭露目前及未來可能發生之估計金額及因應措施 本公司於設立迄今，勞資雙方相處融洽，溝通管道暢通，並不時舉辦勞資會議及公司政策說明會；資方極重視勞資之意見及需求問題，並戮力解決及提供最佳之協助。因此，自創立以來並未發生重大勞資爭議；展望未來，在勞資雙方互動良好情形下，預估未來因勞資糾紛而導致損失之可能性極低。

1. (2)
   工作職掌：
   (1)各項環境與職業安全衛生法規制度修訂、訂定、推動執行與追蹤。
   (2)統籌實施全門市及總部安全衛生檢查業務。
   (3)消防與公共安全：每年申報消防設備檢修及公共建築物安全檢查。
   (4)教育訓練：消防教育訓練、職業證照年度複訓要求(甲種勞工安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員等)。
   (5)門禁與監視系統：訂定門禁管理辦法，配備完整之監控設施，隨時掌握門市及總部各角落之狀況。
   (6)安排年度健康檢查及特殊健康檢查，門市同仁流感疫苗施打等員工健康保護。