員工福利與環境安全
勞資關係
(一)公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施情形
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(1)員工福利措施、進修及訓練本公司除依法為員工辦理勞工保險及全民健康保險外,亦定期舉辦教育訓練及國內外旅遊;員工除工資外,
另提供生日禮金、員工婚喪喜慶及急難救助補助等,年終並得視公司盈餘狀況發給年終獎金。
福利種類 | 內容 |
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薪資 | 為員工的聘僱合約所約定之薪資報酬 |
獎金 | 年節獎金、績效獎金 |
保險 | 勞保、健保、員工團保 |
假期 | 特休假、公傷病假、事假、普通傷病假、婚假、喪假、產假、產檢假、 陪產假、生期假、家庭照顧假、補休假、安胎休養假 |
補助 | 員工健康檢查、流感疫苗施打、婚喪喜慶、生育補助、傷病急難救助 |
休閒育樂 | 部門季度聚餐、國內外旅遊、年終尾牙摸彩、會議有獎徵答禮券 |
節慶獎金 | 三節禮券(品)、生日禮券 |
設施 | 哺乳室、員工休息室、吸煙室、教育訓練中心 |
購物 | 提供員工以優惠的價格採購大樹商品 |
- 大樹於薪酬制度上已訂定一考績辦法,依公司營運績效及管理狀況對同仁工作績效予以評估,依部門表現定期調整基本薪資,除調整基本薪資及個人績效獎金外,大樹為延攬及留任公司所需之專業人才,並提高員工對公司之向心力及歸屬感,大樹更以入股分紅方式與同仁共享經營成果。
大樹已於2013年成立職工福利委員會辦理各項員工福利,於2022年度提撥新台幣15,616,588元,惟因受新冠肺炎疫情影響,為避免群聚,故未能舉辦員工旅遊及健康檢查,擬視疫情趨緩情形,再行舉辦相關員工福利活動。近年來大樹營收穩定成長,福利金提撥金額也隨之增加,福委會將適度檢視並調整各項福利制度,以鼓舞同仁工作士氣。
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(2)退休制度與其實施狀況自民國94年7月1日起施行勞工退休金條例,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司委請精算師精算後,由公司每月負擔應發薪資總額之2%提列退休準備金,以職工退休準備金監督委員會名義存入臺灣銀行退休基金專戶,並業經桃園縣政府核准在案,退休準備金監督委員會每三個月開會一次,負責勞工退休準備金提撥、存儲及支用等之監督與查核事項。本公司111年度為適用勞動基準法之員工,提撥之金額為46,594元。94年7月之後,配合政府政策採個人退休金專戶制,本公司每月提繳勞工月工資6%之勞工退休金,儲存於員工勞工保險局之個人專戶內。本集團111年度依勞工退休金條例採確定提撥計畫提撥之金額為46,891,852元。
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(3)勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形本公司有關勞資關係之措施及規定,均以相關法令為基礎,且本公司一向秉持自主管理、全員參與之經營方式,每個部門主管與部屬之間,均透過定期之業務會議、教育訓練、有效溝通,故勞資關係良好,無爭議發生。 本公司長期以來致力於員工照護,為防止職業災害,保障勞工安全與健康,展店部並訂有「職業安全衛生工作守則」,負責各項環境與職業安全衛生法規制度修訂、訂定、推動執行與追蹤、統籌實施全門市及總部安全衛生檢查業務等。本公司依勞動法規成立勞資會議及職業安全衛生委員會,由勞方與資方推選代表,其中資方代表及勞方代表各五人,定期舉行會議討論勞工權益、福利、職安相關事項。
(二) 最近二年度迄年報刊印日止因勞資糾紛所遭受之損失,並揭露目前及未來可能發生之估計金額及因應措施 本公司於設立迄今,勞資雙方相處融洽,溝通管道暢通,並不時舉辦勞資會議及公司政策說明會;資方極重視勞資之意見及需求問題,並戮力解決及提供最佳之協助。因此,自創立以來並未發生重大勞資爭議;展望未來,在勞資雙方互動良好情形下,預估未來因勞資糾紛而導致損失之可能性極低。
工作環境與勞工安全
本公司長期以來致力於員工照護,為防止職業災害,保障勞工安全與健康,具體措施如下:
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(1)公司組織:(1)設立一級單位:展店暨安全衛生部
(2)設立跨部門研議防災單位:職業安全衛生委員會
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(2)工作職掌:(1)各項環境與職業安全衛生法規制度修訂、訂定、推動執行與追蹤。
(2)統籌實施全門市及總部安全衛生檢查業務。
(3)消防與公共安全:每年申報消防設備檢修及公共建築物安全檢查。
(4)教育訓練:消防教育訓練、職業證照年度複訓要求(甲種勞工安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員等)。
(5)門禁與監視系統:訂定門禁管理辦法,配備完整之監控設施,隨時掌握門市及總部各角落之狀況。
(6)安排年度健康檢查及特殊健康檢查,門市同仁流感疫苗施打等員工健康保護。